(Phunuhiendai.vn) – Tiền lương, phúc lợi là quan trọng nhưng văn hóa doanh nghiệp cũng không thể bỏ qua trong quá trình phỏng vấn. Vậy nên hỏi nhà tuyển dụng những gì để biết về môi trường cũng như đồng nghiệp bạn sẽ làm việc cùng?
Dưới đây là 5 câu hỏi sẽ giúp bạn đi sâu vào thực tế văn hóa công ty đồng thời tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng tiềm năng khi tìm kiếm việc làm ở TPHCM và nhiều nơi khác.
Anh/ chị đánh giá cao những phẩm chất nào ở các thành viên trong nhóm?
Câu trả lời mà bạn nhận được cho câu hỏi này sẽ nói lên nhiều điều về các ưu tiên và cách thức làm việc của công ty. Đây cũng là một trong những cách hiệu quả nhất để xác định xem bạn có phù hợp với công ty hay không.
Khi người phỏng vấn trả lời câu hỏi này, trước tiên hãy tự hỏi bản thân xem đây có phải là những phẩm chất mà bạn tin rằng mình có và sau đó xem xét liệu chúng có phải là những phẩm chất mà bạn đánh giá cao ở đồng nghiệp hay không. Nếu câu trả lời là có cho cả hai, thì đó là một dấu hiệu tuyệt vời.
Tuy nhiên, hãy nhớ yêu cầu làm rõ các từ như “cam kết” hoặc “cống hiến” vì đây có thể là một cách ẩn ý để nói, “Chúng tôi mong muốn bạn làm việc kể cả cuối tuần”.
Anh/chị làm việc ở đây bao lâu rồi và vì sao vẫn tiếp tục gắn bó?
Câu hỏi này sẽ cho bạn biết các thành viên ở đó có thực sự là một đội không, người quản lý có phải rất tốt không, công ty thường có những chuyến đi chơi kết hợp team building bổ ích hay không… Tìm hiểu sâu về các vấn đề này có thể giúp bạn biết chi tiết về lí do khiến ai đó hào hứng đến làm việc mỗi ngày.
Các nhân viên ăn trưa như thế nào?
Nếu bạn không biết nên hỏi nhà tuyển dụng những gì để hiểu về văn hóa thì đây là điều đơn giản nhất cần nhớ. Hãy xem liệu rằng mọi người có ăn trưa tại bàn làm việc của họ hay các nhóm nhỏ ngồi cùng nhau? Có khu vực ăn uống để mọi người tụ tập dù chỉ là 30 phút không? Đây là điều mà mọi người ít khi hỏi nhưng là cách tuyệt vời để đánh giá văn hóa.
Có bao giờ công ty thực hiện một ý tưởng từ nhân viên cấp dưới và đó là gì?
Các công ty thành công tập trung vào việc xây dựng một nền văn hóa nơi nhân viên được trao quyền để đóng góp. Khi gia nhập một đội nhóm mới, điều quan trọng là phải biết rằng tiếng nói của bạn rất quan trọng và bạn có thể tác động đến họ.
Một cách tuyệt vời để khám phá xem bạn có cơ hội đóng góp cho doanh nghiệp hay không là hỏi về tần suất những người ở vai trò không phải lãnh đạo có thể đưa ra quyết định có ý nghĩa. Nếu nhà tuyển dụng có thể kể ra vô số trường hợp các nhân viên khác nhau được đóng góp ý kiến, được lắng nghe và được trao quyền để biến các ý tưởng đó thành hiện thực, thì nhiều khả năng công ty cũng sẽ làm điều đó với bạn.
Ở công ty, những sai phạm được xử lý như thế nào? Anh/chị có thể kể về sai lầm lớn nhất của một người nào đó và mọi người đã phản ứng như thế nào?
Ai cũng đều có thể mắc sai sót, vì vậy cần phải biết cách doanh nghiệp xử lý và cách họ rút kinh nghiệm từ đó. Đây là câu hỏi rất hay để khám phá cách mà công ty ứng xử trước các lỗi lầm. Nếu công ty có thể chấp nhận các sai sót và xử lý theo hướng tích cực, thì câu trả lời bạn nhận được sẽ hoàn toàn khác với một công ty có văn hóa tiêu cực đối với thất bại.
Trên đây chỉ là 5 câu hỏi được lựa chọn từ hàng trăm câu hỏi khác nhau giúp bạn tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp. Để giúp xác định điều cần hỏi, trước tiên bạn cần trả lời, “Điều gì quan trọng nhất khiến bạn yêu thích và khiến bạn phát cáu trong công việc của mình?”. Đó có thể là người quản lý hoặc đồng nghiệp, sự minh bạch, linh hoạt trong lịch trình hoặc thiếu sự quan tâm và tin tưởng… Xác định những điều này sẽ giúp biết nên hỏi nhà tuyển dụng những gì để hiểu được toàn cảnh về văn hóa của doanh nghiệp.
Trâm Nguyễn
