Tối ngày 9/7/2026, tại Đêm vinh danh HR Asia Awards 2026, Trường Đại học Văn Lang năm thứ hai liên tiếp được trao tặng giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia). Bên cạnh giải thưởng chính, Nhà trường xuất sắc nhận thêm ba giải thưởng: People Transformation, Sustainable Workplace và Tech Empowerment.
“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là hạng mục chính của hệ thống giải thưởng HR Asia Awards, ghi nhận các tổ chức có môi trường làm việc và mức độ gắn kết nhân sự nổi bật trong khu vực. Bên cạnh danh hiệu chính, Văn Lang nhận thêm ba giải thưởng đặc biệt: HR Asia People Transformation (chuyển đổi con người), HR Asia Sustainable Workplace (môi trường làm việc bền vững) và HR Asia Tech Empowerment (trao quyền bằng công nghệ).
Kết quả được công bố trong giai đoạn Văn Lang chuyển đổi sang mô hình Đại học Đổi mới sáng tạo và Kiến tạo tác động (Innovation & Impact University), với mục tiêu vào Top 500 thế giới và Top 100 châu Á năm 2030.
Kết quả từ khảo sát độc lập và ẩn danh
Khác với các giải thưởng xét trên hồ sơ doanh nghiệp, HR Asia Awards sử dụng mô hình khảo sát độc lập TEAM (Total Engagement Assessment Model), đo mức độ gắn kết của người lao động qua ba nhóm yếu tố: tổ chức (Core), cá nhân (Self) và tập thể (Group). Kết quả được tổng hợp từ phản hồi ẩn danh của người lao động, phỏng vấn lãnh đạo và đánh giá của hội đồng chuyên gia quốc tế.
Theo đại diện nhà trường, phương pháp này khiến danh hiệu phản ánh trải nghiệm thực tế của đội ngũ đang làm việc tại Văn Lang, từ giảng viên, nhà nghiên cứu đến nhân viên vận hành.
“Điều khiến tôi xúc động nhất là cách danh hiệu này được tạo nên. Sự ghi nhận này không đến từ những gì nhà trường tự nói về mình, mà từ những tiếng nói ẩn danh và chân thật của chính đội ngũ Văn Lang — những con người đang sống trọn vẹn trong trải nghiệm Văn Lang mỗi ngày. Việc được vinh danh năm thứ hai liên tiếp, với tôi, đó là một lời khẳng định rằng con đường chúng tôi đang đi là đúng, và rằng Văn Lang đã sẵn sàng cho một tầm vóc lớn hơn.”
PGS.TS Trần Thị Mỹ Diệu — Hiệu trưởng Trường Đại học Văn Lang
Chủ đề 2026: “People First, Always”
Năm 2026, HR Asia chọn chủ đề “People First, Always” với ba trụ cột Every Voice Counts, The Skills Race và The Resilience Revolution, nhấn mạnh vai trò của con người trong chiến lược phát triển tổ chức.
Tại Văn Lang, định hướng này gắn với quá trình chuyển đổi mô hình đại học. Nhà trường xác định đội ngũ giảng viên, nhà nghiên cứu, cán bộ và nhân viên là nền tảng của mọi chuyển đổi.“Chất lượng giáo dục được tạo nên từ nhiều yếu tố, trong đó đội ngũ giảng viên, cán bộ và nhân viên là một nền tảng quan trọng”, PGS.TS Trần Thị Mỹ Diệu nhận định.
Bà nói thêm:
“Một môi trường làm việc bền vững không chỉ được tạo nên bằng chính sách, mà còn bằng cách mỗi người cảm thấy mình có trách nhiệm với môi trường đó. Với Văn Lang, điều này bắt đầu từ sự nêu gương của lãnh đạo, từ cách vận hành có trách nhiệm, và từ việc đặt niềm tin vào đội ngũ. Khi mỗi thành viên cảm thấy được tin tưởng, họ sẽ chủ động trong việc gìn giữ và xây dựng một môi trường làm việc bền vững hơn. Khi mỗi thành viên cảm thấy mình là một phần của sứ mệnh chung, việc góp phần xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn không còn là yêu cầu từ tổ chức, mà trở thành một lựa chọn tự nhiên trong công việc hằng ngày.”
PGS.TS Trần Thị Mỹ Diệu — Hiệu trưởng Trường Đại học Văn Lang
Ba giải thưởng đặc biệt cho chiến lược con người
Ở hạng mục People Transformation, Văn Lang được ghi nhận với việc chuyển từ đào tạo nội bộ theo từng khóa rời rạc sang hệ thống module năng lực thiết kế cho từng nhóm nhân sự, từ giảng viên, quản lý cấp trung đến lãnh đạo kế cận. Các module tập trung vào năng lực số, ứng dụng AI, tư duy dữ liệu, đổi mới sáng tạo và lãnh đạo, triển khai qua khóa học trực tuyến, chứng chỉ chuyên môn, mentoring, coaching và học qua dự án. Thông qua hàng ngàn hoạt động học thuật, chuyên môn, đào tạo và chia sẻ kinh nghiệm, Văn Lang hướng đến xây dựng một môi trường nơi mỗi thành viên có thêm cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp và đóng góp tốt hơn cho sứ mệnh của Nhà trường.
Giải Sustainable Workplace ghi nhận việc Văn Lang đưa tư duy ESG vào vận hành hằng ngày: tinh gọn quy trình, đẩy mạnh số hóa, sử dụng tài nguyên có trách nhiệm và giảm lãng phí, mở rộng sang giảng dạy, nghiên cứu và hoạt động sinh viên. Trường Đại học Văn Lang được xếp trong nhóm 401-600 thế giới trong THE Sustainability Impact Ratings 2026, ghi nhận những nỗ lực của Nhà trường trong việc thúc đẩy các mục tiêu phát triển bền vững thông qua giáo dục, nghiên cứu, vận hành và gắn kết cộng đồng. Nhà trường sẽ tiếp tục thúc đẩy phát triển môi trường làm việc: lắng nghe đội ngũ một cách thực chất, mở rộng cơ hội phát triển năng lực, củng cố sự gắn bó với tổ chức, và ghi nhận đóng góp của mỗi thành viên trong quá trình cải thiện tổ chức.
Ở hạng mục Tech Empowerment, Văn Lang được ghi nhận với việc ứng dụng các nền tảng số trong quản trị nhân sự, phản hồi nội bộ, học tập trực tuyến và cải tiến quy trình. Các công cụ số và AI được triển khai nhằm giảm bớt một số tác vụ lặp lại, hỗ trợ đội ngũ tiếp cận thông tin nhanh hơn và dành nhiều thời gian hơn cho các công việc có giá trị chuyên môn cao.
Mục tiêu Top 500 thế giới, Top 100 châu Á năm 2030
Văn Lang hiện được xếp hạng 251 theo QS Asia University Rankings 2026. Trên nền tảng này, Nhà trường đặt mục tiêu vào Top 500 thế giới và Top 100 châu Á vào năm 2030, theo định hướng phát triển dựa trên chiều sâu tác động mang lại cho người học, doanh nghiệp và xã hội.
Trong giai đoạn tới, Văn Lang sẽ tiếp tục đầu tư phát triển năng lực đội ngũ, nâng cao trải nghiệm nhân viên, thúc đẩy chuyển đổi số, phát triển văn hóa đổi mới sáng tạo và tăng cường các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập theo các chuẩn mực quốc tế.
Hợp tác chiến lược với HR Asia
Từ những giá trị chung về phát triển con người, Trường Đại học Văn Lang và tổ chức HR Asia đã chính thức công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược dài hạn về phát triển nguồn nhân lực và kết nối doanh nghiệp. Theo thỏa thuận, hai bên sẽ mở rộng các chương trình chia sẻ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, phát triển nhân tài và thúc đẩy hợp tác giữa giáo dục đại học với cộng đồng doanh nghiệp trong nước và khu vực, hướng tới đưa doanh nghiệp trở thành một phần hữu cơ của hệ sinh thái đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo của nhà trường.
