(Phunuhiendai.vn) – Dịp 08/03/2020, Manulife Việt Nam đã kỉ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ bằng việc tiếp tục phá bỏ rào cản về mất cân bằng giới tính thông qua việc phát triển môi trường làm việc đa dạng và toàn diện hơn.
Ngày Quốc tế Phụ nữ là dịp để ghi nhận những thành tựu của phụ nữ cũng như cổ vũ sự thay đổi bằng cách truyền cảm hứng cho vai trò của nữ giới khi nắm giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng tại doanh nghiệp.
Mặc dù tỉ lệ lao động nữ giới tại Việt Nam chiếm khá cao trong lực lượng lao động, nhưng thực tế không phải lúc nào vai trò nữ giới cũng phản ánh được ở cấp bậc lãnh đạo ở các doanh nghiệp.
Chị Nguyễn Hoàng Yến – Chủ tịch Manulife GWA phát biểu về các hoạt động đã đóng góp mạnh mẽ cho nhiều sự thay đổi nhận thức về bình đẳng giới ở Manulife Việt Nam
68% vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp được nắm giữ là phụ nữ. Đây là một kết quả rất tích cực minh chứng cho việc Manulife Việt Nam đã và đang thúc đẩy sự phát triển cân bằng giới tính trong đội ngũ nhân lực bằng cách tạo ra nhiều cơ hội để phụ nữ được phát huy tối đa năng lực của bản thân.
Tập đoàn Manulife cam kết luôn mang lại sự cân bằng về giới tính, công bằng trong việc lựa chọn lãnh đạo tại doanh nghiệp, và các hoạt động của Liên minh Phụ nữ Toàn cầu (GWA) cũng là một yếu tố tiên quyết để thay đổi nhận thức về cân bằng giới tính trong toàn tập đoàn. Nhằm nâng tầm quan trọng của phụ nữ ở doanh nghiệp, Tổ chức GWA tại Việt Nam đã đóng góp mạnh mẽ cho nhiều sự thay đổi nhận thức về bình đẳng giới ở Manulife Việt Nam.
Hiện tại, GWA Việt Nam có hơn 700 thành viên và tập đoàn Manulife có các mặt trên hơn 15 quốc gia toàn thế giới, với mục đích hỗ trợ cho việc tuyển dụng, phát triển và thăng tiến của phụ nữ trong doanh nghiệp.
Ban Lãnh đạo Manuife Việt Nam cùng thể hiện thông điệp “Mọi người vì bình đẳng. Bình đẳng cho mọi người”
Gần đây, tập đoàn Manulife đã được vinh danh tại Chỉ số bình đẳng giới năm 2020 của Bloomberg, đây cũng là năm thứ hai liên tiếp Tập đoàn Manulife đạt giải vì những cam kết đối với sự đa dạng và toàn cầu hóa. Nhận xét về giải thưởng này, Ông Roy Gori – Chủ tịch và Giám đốc điều hành Tập đoàn Manulife, cũng tái khẳng định cam kết mang lại sự cân bằng về giới tính, có ý nghĩa trong lãnh đạo doanh nghiệp trong toàn tổ chức. Ông Gori cho biết “Cam kết đa dạng giới tính là trao quyền bình đẳng cho mọi cá nhân trong tổ chức nắm quyền sở hữu và tạo nên con đường của riêng họ”.
Chi Chi
*Nội dung được thực hiện theo ĐKKD của C.A.M Media
